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就業搜尋市場是公認有利可圖的市場，利之所在，有條件者自然逐利而至，因此專家說，臉書(Facebook)推出就業平台只是時間遲早的問題，所以當前最知名的專業人士社群網站LinkedIn和其他就業/求才網站如果想在競爭中立於不敗之地，最好加把勁。

分析師表示，勁敵早晚必定出現。臉書用戶超過十億，有朝一日不會不想善用這優勢。

在英國，懂門道的求職人和雇主一直都在利用社群媒體來交換資訊、聯誼和了解供需，網路平台，像LinkedIn和推特都是重要的就業搜尋資源。

目前為止，臉書對雇主或獵人頭公司的主要用途，是有人應徵工作，他們到臉書查看來人的周末狂歡照片，看看有沒有不雅照，以及了解此人的日常行為。

但這樣的用途有可觀的潛力，對企業求才帶來重大的衝擊，因為臉書的就業搜尋網頁讓用戶從地點方位、行業類別、技術才能各方面找工作，除了直接透過臉書來應徵職位，也在這個社群網裡分享工作。

臉書現在還否認要進入獵頭業，不過，從就業搜尋功能和全球潛在用戶的數目看來，臉書的否認不可盡信。臉書進軍獵頭業，一定會打亂原有業者的步調。「社群」用戶將會轉入原先由LinkedIn等職業資訊網站主控的「職業」空間。

不過，臉書的就業平台目前還嫩了一點，而且只聚焦於美國市場，對以英國為主的其他求職/求才資訊市場暫時還不會有很大的衝擊。

但情況也可能很快改觀，臉書在英國用戶極多，加上Monster等獵頭夥伴在臉書就業平台上扮演吃重的分量，我們遲早會看到臉書成為英國工作搜尋市場上的要角。

另外一個有趣的因素是人口：LinkedIn吸引的主要是年齡較高、中級到上層的管理階層，臉書用戶則年輕得多。